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崇阳县人力资源和社会保障局2018年部门预算说明

崇阳县人民政府门户网站www.chongyang.gov.cn时间:2018-05-27来源:人力资源和社会保障局录入:Gov120

崇阳县人力资源和社会保障局2018年部门预算说明


一、部门主要职责

1、贯彻实施国家和省、市人力资源和社会保障的政策法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划,并负责发布后组织实施和监督检查。

2、拟订全县人力资源市场发展规划,建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理,促进人力资源合理流动、有效配置,加强区域人才合作。

3、负责全县促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划,牵头组织高校毕业生就业,完善公共就业服务体系,拟订年度就业再就业专项资金使用计划,落实就业援助制度,推动创业带动就业。负责全县就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全县就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。

4、统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。拟订全县社会保险发展中长期规划和年度计划,统筹拟订全县城乡社会保险及其补充保险、企业年金政策和标准并组织实施,实施统一的社会保险关系转续办法,会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金管理与监督制度并监督管理,落实中央转移支付社会保险资金和省、市级专项资金及调剂金的分配方案,编制全县社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行,承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。

5、会同有关部门落实全县军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施,负责军队转业干部教育培训工作,落实中央、省、市关于企业军队转业干部相关政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

6、负责全县职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度,统筹建立专业技术人员继续教育制度,拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施;负责全县技工学校和民办培训机构的资格认定和监督管理,完善职业资格制度,组织实施劳动预备制度。

7、落实机关企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策,建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,监督检查企业劳动标准政策和劳动定额标准的实施情况。

8、会同有关部门落实事业单位综合配套改革政策,指导全县事业单位人事制度改革工作,拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并组织实施,会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。

9、落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策,加强事业单位工作人员能力建设,提高工作效能。

10、负责专业技术人员队伍建设。负责全县专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作,牵头实施深化职称制度改革的政策、措施,负责全县专业技术资格、职(执)业资格考试工作的监督管理。

11、会同有关部门落实全县农民工工作综合性政策,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

12、建立健全劳动关系协调机制。组织实施全县劳动人事争议仲裁制度,依法处理县管劳动人事争议案件。主管全县劳动保障监察工作,依法对中央、省在崇和县属单位实施监察,组织查处重大案件,维护劳动者合法权益。

13、为规模以上企业提供“直通车”服务。

二、预算组成单位

人社局机关是财政全额拨款的行政单位,内设12 个股(室):办公室、政策法规与基金监督股、就业促进与人力资源市场管理股、县政府军队转业干部安置领导小组办公室、行政审批股、专业技术人员管理与职称股、事业单位人事管理股、劳动关系和农民工工作股、工资福利股、养老保险股、调解仲裁管理股、劳动保障监察股;下设副科级事业单位1 个,正股级事业单位2 个:崇阳县劳动人事信息和档案管理中心、崇阳县人事考试中心、崇阳县劳动保障监察大队。这三个二级单位没有单独核算,人员及经费在局机关预算。

人社局下设副科级事业经办机构5个,均为独立预算的财政全额拨款的事业单位:崇阳县医疗保险局,崇阳县公共就业和人才服务局,崇阳县社会劳动保险事业管理局、崇阳县机关事业单位社会保险管理局、崇阳县城乡居民社会养老保险管理局。

三、2018年部门预算安排情况(含经办机构)

1、收入预算情况

本年人社系统收入预算总计1647.35万元,其中:财政拨款(补助)918万元(其中经费拨款858.56万元,纳预算管理的非税收入安排的拨款59.44万元),其他收入729.35万元。

2、支出预算情况

本年人社系统支出预算总计1647.35万元,其中:工资福利支出1196.05万元、商品和服务支出431.06万元、对个人和家庭的补助支出14.24万元、其他资本性支出6万元。

四、人社局机关运行经费安排情况

人社局机关本级2018年预算收入348.18万元,其中经费拨款(补助)178.28万元、行政收费11.21万元、其他收入158.69万元。

人社局机关本级2018年预算支出348.18万元,其中基本支出342.18万元(工资福利支出222.96万元、商品服务支出113.26万元、对个人和家庭的补助支出5.96万元)、项目支出6万元。

五、人社局系统预算收支增减变化说明

本年度收入1647.35万元,上年度收入为1457.16万元,增加了190.19万元,增加原因是2016年7月工资标准调整,2017年未纳入预算;另2017年新型农村合作医疗管理办公室职工17人单独预算,未纳入人社系统预算总数,2018年并入医保局一起预算。支出比上年度也增加了13% ,增加原因是人员经费增加。对个人和家庭的补助支出减少84%,原因是因机关事业单位养老保险制度改革,退休人员工资转入机保局管理,导致该指标大幅度下降。

六、人社局机关政府采购预算安排情况

2018年人社局机关政府采购预算安排8万元,其中印刷和出版服务3万元、计算机类5万元。

七、人社局机关“三公”经费增减变化情况

人社局机关2018年预算财政拨款“三公”经费预算算为7.8万元,其中:公务用车运行维护费2万元(公务车上缴,2017年没有列预算,但在平台调车产生费用计入公务车运行维护费,故比上年增加2万元),因公出国(境)费0万元,公务接待费5.8万元(比上年减少0.2万元)。

八、预算公开表(见附件)

九、名词解释

 1、财政拨款收入:指县财政当年拨付的资金。

    2、基本支出:指为保障机构正常运转,完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

3、项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

   4、“三公”经费:指用财政拨款安排的因公出国(境)费,公务用车购置及运行维护费,公务接待费。其中:因公出国(境)费,指单位工作人员出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂项、培训费等支出;公务用车购置及运行维护费,指单位公务用车购置,燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出;公务接待费,指单位按规定开支的各类公务接待支出。

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