2022年度，在县委、县政府的正确领导下，我局认真贯彻习近平总书记关于全面推进依法治国的重要精神，按照全面推进依法治国基本方略的总体要求，紧紧围绕我局的中心工作，坚持普法与法治实践相结合，弘扬法治精神，不断增强法治宣传教育的针对性和实效性，积极开展各项普法工作。

一、法治建设工作开展情况

（一）加强对法治人社建设的组织领导。人社部门承担着社会保障、维权维稳、劳动人事仲裁等重要职能，涉及的法律法规多，涵盖范围广、责任大、任务重，每项业务工作的开展都必须依法依规。为此，我局高度重视依法行政建设，将法治建设纳入本单位发展总体规划和年度工作计划，与本单位的重点工作同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩，成立了以局党组书记、局长刘龙辉同志为组长的人社法治建设领导小组，及时研究解决法治建设中的有关重大问题，为推进法治建设提供保障、创造条件，把推进法治建设贯穿于人社工作的全领域、全过程。

（二）依法全面履行人社部门职能。2022年度，以法治建设为引领，依法依章履行职能、行使法定权力，督促领导班子成员及干部职工依法行政、依法办事，完善内部层级监督和专门监督，及时纠正行政不作为、慢作为、乱作为。一是强化为民服务理念。全面规范窗口工作人员的服务态度；二是依法着力抓好维权维稳。充分发挥劳动监察职能作用，强化部门协调，加大执法检查力度，及时化解劳资纠纷。2022年度劳动保障监察部门接访窗口接收各类投诉134件，全国欠薪平台96件，12345市长热线转办343件，其中符合受理条件的共受理241件。共为1428名劳动者追回工资4150万元，其中农民工1211人，涉及农民工工资4009万元。2022年已下发调查询问通知书79起、限期改正指令书25起、处理处罚决定书11起，以涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪移送公安机关1起案件，在诚信平台上公布1起欠薪案件。三是依法做好劳动人事争议仲裁工作。劳动人事争议仲裁坚持以“调解为主、裁决为辅”的原则，坚持“双维护”宗旨处理劳动争议案件，积极主动地化解矛盾，对不稳定苗头早发现、早处理，防患于未然。2022年度劳动人事争议仲裁委员会共审理案件99起，其中21起不予受理，78起立案受理（确认劳动关系15起，经济补偿31起，工伤待遇19起，劳动报酬11起，退休待遇1起，恢复履行劳动合同1起）。立案案件已结案72起，还有6起案件未结。办结案件中，裁决结案26起，仲裁调解结案39起，撤销案件1起。案前调解102起。涉案金额336.5万余元。接待来访群众、受理电话咨询及处理线上投诉共计503余人次。仲裁院所有案件全部线上办理，线上办案率100％。四是完善企业用工管理，规范用工关系。加强对企业劳动合同签订情况的跟踪和监督，与劳动监察部门联合行动，深入企业调查摸底，督促和指导企业补办劳动合同，提高劳动合同的签订率。五是依法依规进行工伤认定。2022年受理申请工伤认定案件110起，按照规定，依法进行调查取证，作出工伤认定98起；重新判定工亡认定1起，正常认定工亡1起；不予工伤认定2起；不予受理2起；作出协助调解、撤销共4起，调解金额共28万元。同时，做好劳动能力鉴定报审工作，受理并上报67起，有效的化解了矛盾，维护了劳动者的合法权益。

（三）尊法学法守法用法。认真带头尊崇法治、敬畏法律，做到维护法治权威、捍卫法治尊严、保证法治实施。带头学习法律、宣传法治，推行党组中心组学法制度和领导干部任前考法制度，持续开展法治宣传教育，推动全社会形成浓厚法治氛围。一是组织全体党员干部学习党规党纪。2022年度组织全体党员干部集中学习12次，不断增强局班子成员及干部职工法规党纪意识。二是加强干部职工业务培训。2022年度分批选派业务骨干参加省、市、县组织的业务培训，系统学习劳动监察执法领域、工伤领域、劳动仲裁、社会保险领域业务，学习先进经验，进一步提高工作人员依法行政的水平。三是认真组织干部职工学法。按县普法办要求，落实我局工作人员通过网上学习法律法规，参与学法考试，提高自身的法律意识。

（四）不断推进法治宣传教育。一是强化宣传提高意识。充分利用“劳动保障法律法规宣传月”“宪法宣传周”等活动，在户外集中开展了《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的宣传15场次，通过劳动执法检查，组织开展　“　送法上门　”　活动，深入企业单位、重点工程项目、乡镇、社区，上门宣讲相关政策法规，编印《人社法律法规汇编》2000册、《人社惠企政策选编》1000册免费分发企业和部分劳动者。做到学法、懂法、守法，形成有法必依，自觉守法的良好氛围。二是抓好依法行政工作。2022年度，我局在全面规范人力资源社会保障系统行政许可、行政确认、行政处罚及其他各项行政执法、行政管理和服务行为上下功夫。注重提高依法行政能力，深入开展普法宣传教育，定期组织工作人员学习相关法律知识，大力弘扬社会主义法治理念。切实加强行风建设和党风廉政建设，重点抓好行政许可审批、事业单位工作人员招聘、社会保险待遇发放、就业资金使用等重点岗位和人员的监管，完善制度，规范程序，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

二、2023年工作计划

（一）进一步健全完善人社执法工作。加大我县用工单位检查工作力度，规范用人单位用工管理，开展各种专项检查行动，着力查处违反劳动保障法律法规、拖欠工资、拒不执行最低工资标准等问题。依法做好工伤认定、劳动争议调解仲裁等工作，打击侵害劳动者合法权益的违法行为，营造和谐劳动关系，维护社会稳定。进一步健全行政执法程序，规范行政执法行为，强化行政监督和问责，完善执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制，积极推进法律的有效实施，提高各部门依法引导、规范、管理经济社会事务的能力。关注民生问题，加强监控，大力做好举报投诉受理和信访维稳工作。

（二）进一步提升依法工作意识。组织增加执法培训的次数，切实加强相关法律法规知识学习，带领全局党员干部认真学习好、贯彻好、落实好习近平总书记关于全面推进依法治国的重要精神，学习人力资源和社会保障相关法律法规，切实把严格依法办事、积极服务民生放在工作的首位，以对事业高度负责、对人民满怀深情的态度，把利民惠民的各项政策落实好，把人民群众关心的重大民生问题解决好。

（三）进一步加强法治宣传教育活动。加强系统内部面向全社会的法治宣传教育工作，着力在系统内部普遍形成学法、用法、尊法、守法的工作氛围。落实“谁执法谁普法”责任制，引导和帮助服务对象运用法律手段维护自身合法权利，努力在全社会形成良好的工作环境。

（四）进一步加强依法行政监督制约。要求全局对依法行政工作推行清单化管理，全面落实国家关于政务公开工作的部署要求和信息公开条例，严格按照政府信息公开条例规定的内容、程序和方式，及时、准确地公开人力资源和社会保障各项政策及信息，推进行政权力网上公开运行，自觉接受社会监督，做到有权不任性，有责必承担，不断加强日常管理和专项监督，确保各项权力公开透明运行，全力打造“法治人社”。

崇阳县人力资源和社会保障局

2022年11月20日