崇住建党〔2022〕8号

关于印发《崇阳县住建系统开展“思想大解放、作风大整顿”专项活动实施方案》的通知

局属各单位、股室、乡镇规划建设综合管理办公室：

现将《崇阳县住建系统开展“思想大解放、作风大整顿”专项活动实施方案》印发给你们，请结合实际认真落实。

中共崇阳县住房和城乡建设局党组

2022年2月25日

崇阳县住建系统开展“思想大解放、作风大整顿”专项活动实施方案

为深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神以及习近平总书记关于解放思想和作风建设的系列重要讲话精神，推动“深实严细久”的工作标准落地生根，积极营造大抓招商引资、大抓项目建设、大抓营商环境的高质量发展氛围，根据县委、县政府相关文件精神，经研究决定，从2022年3月上旬至6月下旬，开展为期约3个月的“思想大解放、作风大整顿”专项活动（以下简称“专项活动”），结合实际制定如下方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，深入推进“一主引领、两翼驱动、全域协同”区域发展布局，整体推进县域经济突破性发展，紧扣“四个坚持”，摒弃“十种不良思想”，整顿“十种不良作风”，激发“解放思想，放手一搏”的拼搏赶超精神状态，以思想破冰引领发展突围，以干在实处推动走在前列，为“建成战略支点，打造示范样板”提供坚强保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、基本原则

（一）坚持思想引领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，让专项活动成为创新理论的研学过程，成为坚持“两个确立”、做到“两个维护”的实际行动，成为巩固拓展党史学习教育成果的具体举措，推动思想破冰、发展跨越。

（二）坚持问题导向。对标上级决策部署，围绕考核指标，对比发展差距，以刀刃向内的自我革命精神，着力查找住建系统党员干部工作落实中的短板和问题，坚持查深查透、见事见人，找准思想禁锢和作风顽疾，列出问题清单，有的放矢整治。

（三）坚持整顿实效。把专项活动的成效体现在招商引资高质量发展目标的实现上，体现在项目建设任务的完成上，体现在营商环境的优化上，体现在我为民办实事和群众急难愁盼问题的解决上，体现在真抓实干党员干部的选育上。

（四）坚持领导带头。局领导班子和党员干部要发挥“关键少数”表率作用，带头深入学习，带头调查研究，带头分析检查，带头整改落实，一级带一级、一级促一级，推动住建系统思想和作风建设持续向好。

三、整顿重点

（一）主要整顿“十种不良思想”。一是不计成本、不顾后果、急于求成的冒进思想；二是不求最好、不做最差、小富即安的自满思想；三是照搬照抄、唯书唯上、固步自封的保守思想；四是你能你做、不会不做、推诿扯皮的甩锅思想；五是当面一套、背后一套、表面文章的作秀思想；六是不担当、不进取、求稳怕乱的避责思想；七是保位子、熬日子、得过且过的“躺平”思想；八是不重视、不在乎、心怀侥幸的过关思想；九是窝里斗、窝里横、相互掣肘的内卷思想；十是无组织、无纪律、不服管束的散漫思想等。

（二）主要整顿“十种不良作风”。一是一了了之的“官架子”，以会议落实会议、以文件落实文件，开个会、发个文、事就了了的官僚作风；二是口号喊罢的“空城计”，把说了当做了、做了当做完了、做完当做好了的应付作风；三是拈轻怕重的“做样子”，挑肥拣瘦，有利自己抢着干、不利自己往外推的功利作风；四是撸起袖子的“评论家”，表面上积极拥护，实际上口是心非，自己做不了、怪话一大堆的看客作风；五是遇到难题的“绕道走”，不是千方百计克难攻坚，而是想方设法逃避现实的畏难作风；六是麻木不仁的“懒蜗牛”，限时办结的不按时限办理，能拖一时是一时的拖拉作风；七是自甘平庸的“差不多”，只求过得去、不求过得硬，或者躺在过去的功劳簿上居功自傲的泄气作风；八是表里不一的“中梗阻”，门好进、脸好看，而事难办的新衙门作风；九是贪图私利的“小蛀虫”，雁过拔毛、不给好处不办事或者给了好处就乱办事的“小鬼”作风；十是顶风违纪的“顽固派”，不收敛、不收手，公权私用、违规打招呼、抹牌赌博、违规操办婚丧喜庆事宜借机敛财、奢侈浪费、生活奢靡的蜕化作风等。

四、方法步骤

这次专项活动不划阶段、不分环节，统筹安排、压茬进行，做到把学习贯穿始终，把开门纳谏贯穿始终，把安全生产、招商引资、项目建设、优化营商环境、乡村振兴、常态化疫情防控等重点工作贯穿始终，把为群众办实事、为企业解难事贯穿始终。2月底，研究制定专项活动实施方案，3月初全面启动。专项活动主要围绕“学、查、晒、整、用”五个字开展，针对“十种不良思想”、“十种不良作风”及具体表现形式（见附件2）查找出来的问题，坚持边学边改、边查边改、边晒边改、边整边改，3个月后开展“回头看”直至年终，持续巩固整治成果。

（一）认真学，以“学”促思想破冰（3月上旬）。党员干部通过集中学习、讨论交流、专家讲座、专题培训等多种方式，深化思想认识，提高优化作风的自觉性主动性。

1．对标学。坚持首个议题学习制度，开展以“思想破冰、落实破痼、发展破题”为主题的学习讨论，重点围绕习近平总书记《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》、《把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局》等系列文章开展学习，对照习近平总书记的重要讲话精神找思想差距，对标各自领域先进典型找作风问题，采取适当方式研讨发展目标、发展举措，切实提升党员干部特别是党员领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2．外出学。局领导班子、各二级单位、股室、规建办至少通读1遍《破冰与突围》等书籍，寻找工作差距。组织外出学习，重点学习上海干部的国际视野，浙江农业产业发展的安吉模式，湖南平江的小食品大市场，赤壁、嘉鱼大抓工业、抓大工业的发展理念等，在学习中解放思想、开阔视野、提升能力。

3．交流学。围绕“建成支点，打造样板”高质量发展主题，开展上讲台活动，利用1至2天时间，局主要负责人、党组人员、二级单位负责人、股室长，结合职能职责和工作实际，每人进行5分钟讲课；围绕“创优进位，务实担当”主题，开展党员上讲台活动；对优秀讲稿汇编成册，供住建系统学习交流。开展“学先进，赶先进，当先进”系列活动，在全局范围内选树5名学习之星，组织城市建设、村镇建设、人防建设、小区建设、在建工地等领域开展能工巧匠评选活动，开展通报表扬和典型宣传。举办先进党支部、优秀共产党员先进事迹报告会，劳动模范、行业标兵等先进典型报告会，营造争先创优浓厚氛围。

（二）严格查，以“查”促自剖自纠（3月中旬至4月中旬）。局领导班子成员、各二级单位、股室、全体党员干部要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过上级点、自己找、群众提、公开征等方式，查找自身存在的问题，坚持联系群众、联系项目、联系实际，全员参与、开门整顿，开展“三个一”活动，即开展一次进企业、驻村点走访，进行一轮谈心谈话，召开一次征求意见座谈会，通过深挖细查，全面了解党员干部思想和作风建设的现状，找准单位干部思想和作风建设上存在的突出问题，寻找解决相关问题的有效办法。

1．“对照找”。以党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神为镜，以先进单位为镜，以先进典型为镜，以工作标杆为镜，找出事例、找出差距，以小见大、见微知著。

2．“领导点”。局领导班子成员对所分管或联系的企业、驻村点及所属党员干部结合平时掌握情况指出存在问题和不足，纳入单位及个人问题清单。

3．“纳门查”。局领导班子成员、各二级单位、股室、规建办要深入党员群众和服务对象查，开展党员干部互相查，从领导批示件办理反馈、群众来信来访反映、上级检查发现、巡视巡察反馈、新闻媒体曝光、“左邻右舍”比较等渠道中发现不足、认领问题。

（三）公开晒，以“晒”促对标对表（4月下旬至5月中旬）。局领导班子成员、各二级单位、股室、规建办、企业要提交问题清单，问题清单至少包括四个方面的内容：部门问题、个人问题、项目建设问题和“老大难”问题等。对查找出来的问题、短板和整改措施在住建局平台上公开晒出来，以便接受监督，对单整改。

1．“晒”清单。局属各二级单位、股室、规建办、企业要立足工作实际和职能职责，紧扣高质量发展主题，围绕住建系统重点工作中的热点难点方向，结合“学”和“查”的活动，找准短板和差距，制定2022年度工作进位清单、任务清单、进度清单，制定落实措施，划好路线图、明确时间点。

2．“晒”成效。专项活动过程中，局属各单位、股室、规建办、企业要以书面形式及时向局专项活动领导小组报告进展情况及工作成效，并将工作成效、个人问题整改情况进行检查，检查结果作为年终资源调配、评优表先等方面的重要依据。

（四）扎实整，以“整”促提质提能（5月下旬至6月中旬）。住建系统全体党员干部针对存在的突出问题，制定切实可行的整改方案，逐一明确整改措施、责任单位、责任人员、整改时限，做到边查边改、立行立改，实行笼子管理、销号管理。

1．列出负面清单。坚持领导班子成员带头，党员干部全员参与，逐一制订负面清单并签订承诺书，每名党员干部同步建立作风问题清单，清单须见事、见时间、见整改落实措施。

2．严格跟踪管理。主要从五个方面跟踪管理，督促整改。一是查看日志。全体党员干部要如实记录日常学习教育、谋划推动工作、处理具体事务、完成领导交办任务以及工作落实等情况。二是组织评议。对照负面清单及工作推进情况适时组织相关服务对象、党员群众、干部职工进行民主评议。三是开展走访。对招商引资、营商环境、项目建设、安全生产、城乡建管等重点工作以及群众反映强烈的热点难点焦点问题，分领域开展多形式走访。

（五）及时用，以“用”促长管长效（6月下旬）。加强整治成果运用，建立健全长效机制，促进作风大转变、落实大提标，让干事者有平台、干成事者有舞台。

1．突出正向激励。树立狠抓党员干部作风建设的鲜明导向，对党员干部思想和作风集中整顿开展有力，化解难题、推动工作成效明显的单位，予以通报表扬。注重实干，注重实绩，把愿干事、真干事、干成事的干部，把在重大风险挑战、重大斗争考验中敢于担当，在化解突出矛盾、推动工作落地中作风过硬的党员干部选出来、用起来。完善容错免责机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

2．做好考核考评。“以作风促进工作、以工作检验作风。”局属各二级单位、股室、规建办、企业要在2022年11月底对专项活动情况进行全面总结。对专项活动特别是所列清单的整改落实情况，考评结果运用到年度绩效考评，与各类评先评优挂钩。

3．坚持常态长效。专项活动结束后，对一些化解难度大、短时间内无法彻底解决的矛盾和问题，要倒排工期、明确责任，持之以恒，逐步解决。同时，针对专项活动中暴露出来的问题和薄弱环节，要深入分析原因，动态完善措施，做好阶段性总结。要健全制度建设，建立完善相关问题发现机制、问题处置机制。

五、工作要求

（一）落实责任分工。要切实履行主体责任，局党组书记履行第一责任人责任，从严从实，切实加强对专项活动的领导，力戒形式主义，做到认识到位、组织到位、措施到位、整改到位；其他班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的思想和作风建设，推动形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

（二）营造舆论氛围。加强正面引导，利用媒介大力宣传专项活动动态，形成标杆引领作用，及时通报曝光一批负面典型，发挥监督警示作用，局属各二级单位、股室要及时总结上报专项活动有关情况，通过宣传栏、显示屏等形式，营造活动氛围。

（三）注重统筹兼顾。要把开展专项活动与做好当前各项工作有机结合起来，与为群众办实事、为企业解难事结合起来，按照本年度原则上单位不低于10件、每名党员干部不低于5件的要求，为群众或企业办理看得见摸得着的实事，将活动融入日常工作、贯穿全年工作，真正做到两手抓、两不误、两促进。

附件：

1．崇阳县住建系统开展“思想大解放、作风大整顿”专项活动领导小组人员名单

2．“十种不良思想、十种不良作风”具体表现形式清单

3．思想作风问题表现形式自查表

附件1

崇阳县住建系统开展“思想大解放、作风大整顿”专项活动领导小组人员名单

组      长：王洪勇

副组长：艾德良  　雷剑军  　骆晓峰  　汪巨龙    韩祖伟  　陈志明

成      员：沈余斌  舒  梅  王顺利　廖  瑜  王  谦  涂  敏　邓  苗  余小龙  魏伟农  周湧涛

            曾维胜  艾助政  夏路斌  胡智武  金正榜  饶  波  汪  耿　邹  豪  谢  伟  沈  卫

            余  漭  王  烺  徐  亮  吴  航  龚志云  徐  瑶  卢卫东  甘敏祥  黄超正  谢卫崇

            黄丹晖  葛胜江  王珊崇  徐世辉  庞  铿  李王康  陈增坤  朱以雅  

领导小组下设办公室，由廖瑜同志担任办公室主任，徐瑶、庞铿、李王康、陈增坤、朱以雅负责专项活动的协调联系和日常工作。

附件2

“十种不良思想、十种不良作风”具体表现形式清单

一、“十种不良思想”方面（50条）

（一）冒进思想（3条）　

1．有的乡镇为了工作业绩，不学习法律，随意占用耕地，造成违法用地；

2．有的乡镇、村不学习研究政策，不请示不汇报，盲目做事，实施乡村振兴整治、基础设施等项目严重超预算，形成负债；

3．有的单位对重要工作不调研、不论证、不征求意见，谋事主观臆断，造成与实际情况严重脱节。

（二）自满思想（5条）

1．有的宁做“千年老二”，不去争第一；

2．有的存在坐井观天的思想，认为每年完成了多个项目建设，觉得工作过得去，但与周边县（市、区）横向比较，差距较大；

3．有的满足于某一小项工作在全市有一定地位，没有考虑每项工作争先创优；

4．有的工作在全市第一，认为很不错、很满足，没有在全省争先进、创佳绩的思想；

5．有的单位之前获得过省级、市级荣誉，但后期工作上创新创优少，基本没得过市级及以上荣誉。

（三）保守思想（5条）

1．有的领导班子成员“等、靠、要”思想严重，两眼向上，给钱就办事，缺乏艰苦奋斗、自力更生精神；

2．有的缺乏进取精神，贪图安逸，只看“及格线”，不瞄“满分线”，自我加压的主动性不强；

3．有的业务股室对职能工作不钻研、不探索，墨守成规，导致重点工作老处于中游，甚至拖后腿，不从自身找原因，而是习惯于找人手少、任务重等客观理由；

4．有的干部职工缺乏争先创优的干事之志，做不到“见红旗就扛，见第一就争”的工作劲头，认为工作差不多就行，甚至认为不好不坏就是最好，既不会作为好的正面典型应付检查，也不会作为反面典型挨上级批评；

5．不愿向上争取项目资金，多一事不如少一事，得过且过。

（四）甩锅思想（5条）

1．有的领导干部层层当“二传手”，只安排不指导，只安排不督办，落实工作层层递减；

2．有的干部遇到难点工作，不从自己职责范围内想办法解决，一味推给同事和领导；

3．有的主管单位负责业务的干部不指导乡镇如何确定项目，导致报送项目不符合衔接资金项目管理要求，反复报送项目，出了问题把责任推给乡镇；

4．有的执法人员在执法过程中遇到矛盾和阻力时，不正确履行职责，不是如何向群众宣传政策，谋求理解和支持，而是直接跟群众说“是领导安排的”只有找领导才能解决，把应尽之责甩给领导；

5．对需要多家单位联动推进的工作，有的单位不主动作为、不主动对接协调，等待上级安排，落实工作互相推诿，出了问题互相指责或者把责任推卸给相关单位。

（五）作秀思想（3条）

1．有的单位或干部职工热衷于在工作群发布工作图片，重痕不重绩；

2．有的乡（镇）村干部政府工作群里安排工作“收到”特别快，就是迟迟没有落实、没有回音；

3．有的干部不琢磨事专门琢磨人，领导喜欢的就做点表面文章，领导不关注的他就不做，专门做给领导看，蒙蔽领导。

（六）避责思想（5条）

1．有的干部习惯于说这不是我管的，这不是我的事，这个我不清楚等，工作能推就推；

2．没有正确树立新型亲清政商关系，有的领导干部缺乏敢做善为担当作为的精神，甚至见到客商绕道走、逢到客商就转头的现象，不敢为客商理直气壮地说话办事，生怕为自己找麻烦遭嫌疑，有的不敢过多接触客商，全员招商的氛围不浓；

3．有的领导干部面对任务较重或责任较大类似人居环境整治、应急管理等工作存在互相推诿现象，为民服务意识不够强；

4．面对乡村振兴、疫情防控等重点工作，随着经济社会发展任务越来越重、工作标准越来越高、纪律约束越来越严，有的干部觉得做得越多责任越大，不做反而不犯错也不用担责，找各种理由推脱避免担责；

5．有的分管领导、股室长即使是自己的本职工作，领导安排就干，没有安排就不干，出了纰漏就说领导没布置，与己无关。

（七）躺平思想（8条）

1．有的领导干部倚老卖老，学习不露头，工作不带头，遇事甩滑头，牢骚挂口头，作风老油头，“端个茶杯子，混个小日子”，领导同事拿他没法子；

2．“锻炼年轻人”现象严重，有的干部到了一定年龄，不想接触新事物，不想学习新知识，不想学着使用电脑，动手能力弱，遇到做文档做表格，就交给年轻人；

3．有的业务干部年龄大了之后不愿挑担子、不愿意出差，表面上把出差机会让给年轻干部，堂而皇之说是历练年轻干部，实际上是自己不想动、不想为；

4．有的干部职工当“大社员”，缺乏进取之心，工作得过且过，熬日子，等退休；

5．有的执法单位存在“提拔了一个干部，就少了一个业务骨干”，只要走上领导岗位，既不愿意从事具体业务，也很少指导下属工作；

6．有的干部存在“船到码头车到站”的思想，不愿动笔，具体工作都交给年轻人，不问过程、只要结果，类似志愿服务活动等都安排年轻干部冲到一线。

7．有的干部职工年龄稍大，就得过且过，事情希望少干，难事希望不干，干了成效也一般；

8．有的干部认为自己年龄偏大，干得再好也没有提拔提升的空间，混一天算一天，缺乏干事的激情和进取精神；

9．有的村（社区）干部自己觉得年纪大了，也不会用电脑，再进一步也没希望了，不愿意再去一线挑大梁，当起了工作“隐

形人”。

（八）过关思想（3条）

1．有的单位面对上级检查，安排干部简单地做资料台账，交个差，应付差事；

2．抓工作往往被习惯、规矩推着走，工作标准不高，动力不足，求平保稳，缺乏创新进取的思想意识；

3．有的单位总认为单位人少，也没什么职能，做不了什么有影响的工作，满足于按部就班，上级安排什么就做什么，按要求完成即可，不去争先创优。

（九）内卷思想（5条）

1．有的单位正气不正，邪气难平，朝气不足，暮气有余，不比贡献比待遇，不比奋斗比享受，不比实干比实惠；

2．有的干部坐而论道，评头品足，人浮于事，甚至推诿扯皮，无所作为，反而非议忠诚正直公道正派的干部；

3．有的干部能力较强，工作中总喜欢与单位同事比较，总认为自己干得多付出多，得到少，缺乏奉献精神和团结协作精神；

4．有的干部职工存在不比贡献，只比待遇，与别人比高低，稍有不满意就有怨言，发布不满言论；

5．有的干部不与比自己做得好的比，只与做得差的比，对别人缺点揪住不放，把单位工作环境搞混，要么给领导施压，要么混水摸鱼，少干事不干事。

（十）散漫思想（7条）

1．有的分管领导、中层干部不积极主动检查发现问题，而是等问题出现再去解决；

2．有的干部认为工作就这些事，又不是很急，认为今天干明天干都一样，没有了工作热情；

3．有的干部上班串岗聊天，上网做与工作无关的事情，有的上班玩手机看抖音；

4．有的干部职工认为自己既不是领导、也不是股室负责人，不求上进，工作干与不干一个样，只要有工资拿就行；

5．有的干部上班迟到早退，办公室坐不住，工作沉不下心，有事时见不到人影，影响部门办事效率；

6．有的干部职工纪律意识不强，机关制度执行不严格，工作时间脱岗外出办私事；

7．有的干部上班“点卯”，只露面了事，“神龙见首不见尾”。

二、“十种不良作风”方面（50条）

（一）官僚作风（3条）

1．有的干部从不过问所分管的下属的思想、工作、生活情况，下属干好干坏与他无关；

2．有的职能部门的干部、强势部门的股长干部不大架子大，指挥这指挥那，下到基层口气不小，指手划脚，派头很大，影响党员干部形象；

3．有的领导干部上面文件来了，简单地把文件转下去，开个会，说了就是做了，做了就算做完了。

（二）应付作风（7条）

1．有的干部上面布置一个任务，把任务简单地安排到下属，不问过程，也不管结果，或者简单过问不把关；

2．工作方法简单，安于表面，不作深层次分析和深刻思考，存在被动应付现象；

3．有的干部不主动作为、不想事，需要分管领导反复督办；单位组织的集体活动，有的干部不主动参与或者出勤不出力；

4．有的干部存在“二传手”思想，对于上级交办的工作只满足于简单地对下安排，缺乏后续的跟进督办，结果好坏与否都与己无关；

5．有的干部工作只求完成上级安排任务，不求质量；

6．有的干部对工作不愿精益求精，总以差不多、可以了的心态去完成，上级检查就漏洞百出；

7．有的年纪较大的领导干部以办公信息化不会、分管工作多等原因，自己的工作一股脑安排给所分管的年轻干部去做，既不提供思路、方向，又不具体指导，导致照搬照抄现象时有发生。

（三）功利作风（3条）

1．有的干部职工干工作不比贡献比资历，认为自己资历老，有好处就上，有困难就退，只想当官不想干事；

2．有的干部类似化解信访矛盾的难事、整理资料的烦事不去做，有“看像”的工作争着去做；

3．有利益有好处的事就抢着做，吃亏不讨好的事就远远躲。

（四）看客作风（6条）

1．有的干部存在“老好人”思想，在工作中认为和谐相处就好，怕伤了和气，不愿意提出批评意见，怕得罪人；

2．有的干部职工认为工作不会干就不干，总有会干的人来干；

3．有的干部夸夸其谈，不愿接触群众，甚至不愿沾事；

4．有的干部对一些费力不讨好的工作，诸如工作协调配合事项，自己不主动做，别人做了，事后还要发表意见，说三道四；　

5．有的干部专门挑刺找问题，从不参与解决问题；

6．有的干部遇到难事杂事，自己不去做，别人做了没做到位，出了错，不是帮忙协助，而是评头论足，指指点点，一边看笑话。

（五）畏难作风（7条）

1．对棘手敏感问题有畏难情绪。有的班子成员由于知识水平、个人办事能力、年龄等差异，面对棘手问题和难点堵点问题时有畏难情绪，缺乏攻坚克难的闯劲、拼劲和猛劲，满足于不出错、过得去；

2．面对招商引资工作，认为数额较大，单位职能没有项目建设，有畏难情绪；

3．有的干部遇到工作，开口就是不好做，怎么有困难，做不了，看到的全是问题、困难，没有更多考虑怎么克服困难，搞好工作；

4．有的干部处理信访问题、处理历史遗留问题等办法不多，工作不力，“兵马未动，畏难先行”；

5．有的单位向上级报送的材料与实际工作情况“两张皮”，有的干部以自己不会写材料为理由推三阻四，有的干部起草材料习惯于“天下文章一大抄”，从网上简单粘贴复制，造成“牛头不对马嘴”，闹出笑话；

6．工作中碰到难事就说自己不会，不会也不学，不会就不做，导致领导不会把重要、工作量大的工作交给自己，并安于这种状况；

7．有的在落实乡村振兴等县委重大工作部署上，思路不清、措施不实、办法不多，不愿意触及深层次的问题。

（六）拖拉作风（6条）

1．有的干部“身在曹营心在汉”，工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、打瞌睡，心不在焉；

2．有的干部做事较拖延，往往压着时间节点完成任务，有的反复催促，才能勉强完成；

3．有的干部平时安排的工作，表面上接受了，不积极主动，“拖”字当头，也不回复，不督促几次，工作做不下来；

4．有的对自己本职工作没有规划、没有计划，不能按时完成工作任务，领导督办，不能主动分析原因，而是找理由、拉客观；

5．对简单的工作任务，两三天也无法完成，也不向领导反馈办理情况，领导提醒后，要么借口一堆，要么嘴上答应行动照旧；

6．平时工作不做扎实，没吃透考核标准，临检了就叫苦叫难。

（七）泄气作风（7条）

1．有的年轻干部有时因工作受领导批评，心态不够端正，说不得、严不得，不同程度产生工作热情减退现象；

2．有的单位某年度综合目标考评未能获得优秀，导致单位内部一段时间创先争优氛围不足，一定程度上存在泄气作风；

3．有的干部工作能力很强，工作也做得很好，但总是认为年纪大了，做与不做差不多，吃点老本；

4．有的干部受身份限制和单位职数限制，感觉自己提拔无望，干事不积极了、不认真了，分配工作任务时有推诿，不愿意多干事；

5．有的干部平时表现优秀，到年终考核或是提拔的时候，只要没有自己的份，积极性和上进心就减退，甚至抱怨丛生；

6．有的工作长期处于全省中下游，认为不排全省后五位、不挨批评就行；

7．跑项目怕上门求人，怕丢面子，跑项目劲头不足；建项目怕单位垫资金，项目未实施好怕担责。

（八）新衙门作风（3条）

1．有的单位窗口工作人员群众咨询问题过多，就不予答复，说不知道、不归他管或者让群众去咨询其他相关人员；

2．有的干部职工“门难进、脸难看”，遇到群众来询问办事时，对于不涉及自己业务的，没有热心指导或是主动引导到对应股室和单位办理，或者直接一句不知道；

3．有的干部职工“门好进、脸好看”，群众来办事接待热情，就是要办的事一时落不了地。

（九）小鬼作风（3条）

1．有的干部，办事认亲疏，是熟人就办，办得就快，生人就难办甚至不办，这样不行那样有问题，慢慢拖，非要多磨几回，让你多跑来回；

2．有的执法、权力部门干部，服务对象不派烟、不接吃饭，不给点好处就以各种理由找茬；

3．“股长”现象严重，该办的事情到股长那里就作梗，到办事员那里就刁难，有些股室长和办事员，上级都布置了，领导都交办了，不给好处就找各种理由不办或慢慢办，理直气壮说是“坚持原则、严格把关”，实际是雁过拔毛，以至好办的事办不好，难办的事办不成。

（十）蜕化作风（5条）

1．有的干部到宾馆、酒店、私人会所开房抹牌赌博，有的甚至打“大牌”，不分大小、不分对象、不分场合，与社会的人打，与服务、执法对象打，在群众聚集地打；

2．有的干部职工长期不上班，有点小病就长期请病假，有一点事就请假；

3．有的干部利用手机、电脑上班炒股、玩游戏、开网店；

4．有的干部职工、村（社区）党员干部办寿宴、办升学宴等违规“请客”，大操大办，借机敛财；

5．有的干部与社会上“不三不四”的人混在一起，称兄道弟，吃喝玩乐。